广东省参茸协会规章制度

人事管理制度

第一章 总 则

第一条 为了促进协会人事管理工作的制度化，规范化，充分调动协会工作人员的积极性，依照广东省参茸协会章程和国家有关劳动和人事法规，制定本制度。

第二条 本协会的员工是指本协会专职工作人员。

第三条 本协会的人事管理主要包括员工的聘用，解聘，薪酬与福利管理，员工考核，劳动合同管理，人事档案管理，考勤管理等。

第四条 本协会的人事管理工作归协会秘书处负责，秘书处依照广东省参茸协会章程规定的原则处理日常管理事项。 

第二章 人员聘用 

第五条 协会的招聘工作秉持“德才兼备”的原则。

第六条 协会按照理事会的决议和工作需要，按照精简效能的原则，设置机构，并确定人员编制。

第七条 协会专职工作人员的聘用：由秘书长负责提名，报请会长同意。聘用人员须经过三个月试用期。试用期合格者，由秘书长决定正式聘用，办理录用手续；试用期内人员不能胜任岗位职责，有本制度第三章第八条规定的情形，不符合本会秘书处工作要求等原因的，由秘书长决定解除试用，并告知本人。

第三章 人员解聘

第八条   员工（包括试用期员工）工作期间如出现以下情况，予以解聘。

1、严重违反劳动纪律者，或触犯国家法律法规者；

2、工作能力，工作态度等不符合岗位要求者；

3、由于个人失误给协会造成严重损失者；

第九条 员工的解聘由秘书长决定，召开理事会予以确认。

第十条 离职时必须结清财务借支，退还办公设备及所配置的办公用品。 

第四章 劳动合同管理

第十一条 协会实行全员劳动合同制，员工一经转正，由秘书长代表协会签订《劳动合同》，双方签订的劳动合同送请政府劳动主管鉴证后存档。

第十二条 员工劳动合同每年签订一次，连续任职考核合格五年以上的，可以签订长期劳动合同。 

第五章 员工考核

第十三条 每年年终由协会秘书长对秘书处员工进行考核，考核结果报会长办公会议审定并确定奖惩标准。 

第六章 员工档案管理

第十四条 员工自转正起，即建立个人人事档案，人事档案要按照档案规范整理管理。

第十五条 员工档案由秘书处保管。

第七章 薪酬和福利待遇

第十六条  员工的薪酬标准视所聘岗位、职位任职条件，由秘书长提出，报会长批准。员工薪酬标准的调整，由秘书长综合统筹，报理事会讨论决定。 工资实行月薪制，每月15日为员工工资发放日。

第十七条 其它福利和补贴

1、一经转正的员工，协会按国家规定为其办理“五险一金”等社会和医疗保险。

2、已转正并签订劳动合同的员工，根据其工作的性质和需要，每月享有一定额度的交通、通讯等费用补贴。

3.已转正的员工每天可享受15元午餐补贴。 

第八章 考勤管理 

第十八条 作息时间：上午8：30-12：00 下午1：30-5：00。

第十九条 协会实行工作考勤登记制度，由秘书处(办公室)负责员工考勤统计工作。

员工遵守协会劳动纪律和日常考勤情况，与当季，当年奖金联系兑现。

员工履行岗位工作职责，工作效率，与考勤管理一并实施。

第二十条 假期：员工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、产假、工伤假、年假、补休。假期申请要事先办理申请审批手续。协会秘书处按国家有关规定给予办理。 

第九章 附 则 

第二十一条 本制度自理事会通过之日起实施。

广东省参茸协会

2017年3月14日